Michaela Reisel
Lidl Österreich wurde zum fünften Mal in Folge vom renommierten „Great Place to Work“-Institute als einer der besten Arbeitgeber in Österreich ausgezeichnet. Mit der neuerlichen Auszeichnung setzt Lidl Österreich seinen Weg erfolgreich fort.
„Diese Auszeichnung ist etwas Besonderes und eine echte Teamleistung! Der Handel ist jeden Tag herausfordernd und nicht immer einfach. Auszeichnungen wie diese zeigen, dass das Arbeiten im Handel aber auch erfüllend sein und Spaß machen kann“, freut sich Christian Schug, Vorsitzender der Geschäftsleitung. Mehr als 2.500 Mitarbeiter haben Lidl Österreich als Arbeitgeber freiwillig und anonym bewertet. Wie in den Jahren zuvor zählt das Unternehmen auch heuer wieder zu den Gewinnern in der Kategorie „XL“. Doris Palz, Geschäftsführerin Great Place to Work Institute: „Für ein großes Handelsunternehmen mit jetzt schon 230 Märkten ist die konstante Auszeichnung durch die Mitarbeiter ein unglaublicher Erfolg! Lidl Österreich nimmt das Engagement für die Mitarbeiter offensichtlich ernst – und ist erfolgreich damit. In dieser Hinsicht ist das Unternehmen mit Sicherheit eine Benchmark in der Branche“.
„Wir wollen der beste Arbeitgeber unserer Branche sein“
Christian Putz, Leiter Personal bei Lidl Österreich, sieht die erneute Auszeichnung als Bestätigung für das gute Arbeitsklima bei Lidl Österreich: „Wir freuen uns sehr, dass unsere Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind. Sie fühlen sich wohl bei uns – das ist die wichtigste Voraussetzung, um auch jeden Tag neu motiviert an die Arbeit zu gehen.“ Fast 90 Prozent bezeichnen Lidl Österreich als sehr guten Arbeitsplatz und wollen noch lange hier arbeiten. „Mehr als 2.500 Kolleginnen und Kollegen haben mitgemacht – das ist großartig! Das macht uns echt stolz und wir bedanken uns dafür bei allen Mitarbeitern, die teilgenommen haben. Die gesammelten Rückmeldungen sind für uns die Basis, um noch besser zu werden“, so Putz.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Um zu den besten Arbeitgebern des Landes zu zählen, setzt das Unternehmen darauf, Mitarbeitern Beruf, Familie und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. So nimmt Lidl Österreich am Audit „berufundfamilie“ teil, einer Initiative des Familienministeriums: Hier werden gemeinsam mit den Mitarbeitern eine Reihe von Schwerpunkten erarbeitet und Maßnahmen daraus umgesetzt – vom Papa-Monat über das Sabbatical bis hin zur Wiedereingliederungsteilzeit.
